Aunque esta es una sección de currículum relativamente breve, es importante incluir la información mínima indispensable para que el reclutador sepa a la perfección el tipo de premio o reconocimiento que recibiste y el por qué.
Por ello, te recomendamos incluir los siguientes datos: Nombre del premio. Institución que lo otorga. Fecha de obtención del premio.
Si el premio es poco conocido, te recomendamos también incluir una breve descripción del mismo, explicando por qué lo obtuviste. Muchos reclutadores pueden estar familiarizados con los Premios Goya, pero quizás no tengan idea de cuáles son los reconocimientos de los Premios Ignotus.
Así que es mejor pecar de precavido y explicar un poco el contexto en el que se recibió. El editor de currículums de ResumeLab es mucho más que diseño. Recibe contenido específico en relación a tu profesión y experiencia para mejorar tus posibilidades de conseguir un empleo.
Añade descripciones de tus responsabilidades, logros y habilidades. Mejora tu currículum online con ResumeLab y descárgalo. Eres el candidato ideal para el puesto y lo demostraremos. Empieza a crear tu currículum online ahora. Lo cierto es que no hay un número preciso de tipos de premios y reconocimientos para currículum.
Estos son tan variados como los perfiles de los candidatos. Hay diversas categorías de premios, por lo que esta sección es muy flexible.
Sin embargo, aquí te dejamos algunas ideas de premios y reconocimientos que puedes añadir a tu CV para destacar ante los ojos del reclutador: Becas. Matrículas de honor. Apoyos económicos. Menciones honoríficas. Reconocimientos de empleado del mes. Recuerda que las posibilidades son infinitas.
Hay múltiples concursos y competiciones y cada uno de ellos tiene diferentes formas de premiar a sus participantes, así que no te limites. Ejemplos de Premios y Reconocimientos Para Curriculum Vitae Para que te des una mejor idea de cómo pueden lucir tus premios y reconocimientos dentro de tu currículum, te daremos unos cuantos ejemplos que puedes incluir en diferentes partes de tu CV.
Como los nombres de los premios son bastante explícitos, no requieren de mayor descripción. Veamos ahora un ejemplo dentro de la sección de educación: Ejemplo de Premios y Reconocimientos para Currículum - Sección de Educación Ejemplo Perfecto Educación Grado en Marketing Universidad Nebrija Agosto - junio Premios y reconocimientos: Beca Santander de Excelencia Académica Mejor alumno de la promoción En este caso, la sección es más sencilla y solo se añade para acompañar al historial académico.
No dejes de lado todos aquellos honores que te hagan destacar. Mal Ejemplo Educación Grado en Marketing Universidad Nebrija Agosto - junio Premios y reconocimientos: Beca de excelencia Mejor estudiante Una vez más, este ejemplo se queda un poco corto y, aunque añade reconocimientos de valor, no proporciona la suficiente información para dar claridad al lector.
Finalmente, veamos cómo añadir tus premios o reconocimientos dentro de tu descripción personal o extracto: Ejemplo de Premios y Reconocimientos para Currículum - Sección de Descripción Personal Ejemplo Perfecto Perfil Profesional Camarero con más de 4 años de experiencia en restaurantes de hoteles de gran afluencia.
En mi actual empleo soy capaz de atender a un promedio de 50 clientes diarios y he sido nombrado el empleado del mes en 5 ocasiones consecutivas, gracias a mis habilidades de atención al cliente. Deseo utilizar mis aptitudes de servicio para brindarle a los comensales del Restaurante San Blas la mejor experiencia culinaria posible.
Como vez, la parte del empleado del mes es de mucho valor y está integrada en este párrafo de manera natural. Mal Ejemplo Perfil Profesional Camarero con más de 4 años de experiencia en restaurantes de alta clientela. Reconocido en diversas ocasiones por mis superiores y ganador de varios premios por mi calidad de servicio.
Deseo replicar estos conocimientos y logros como parte del equipo de trabajo del Restaurante San Blas. Aquí el ejemplo sí menciona los premios, pero falla al especificar el tipo y la descripción de los mismos.
Esto solo hará que el reclutador pierda interés y deje de leer tu currículum. Recuerda que una descripción personal puede tomar la forma de un objetivo profesional o un perfil profesional. La convocatoria para este año aún está abierta, concretamente hasta el 31 de octubre.
El concurso tiene muchas y muy diversas categorías, desde paisaje a drones pasando por HDR. El coronado como "Proify Photographer of the Year", se unirá a un renombrado fotógrafo australiano en un viaje increíble en la Isla Sur de Nueva Zelanda.
Además de 3. La responsabilidad social no está reñida con los premios y la Fundación Alexia da buena muestra de ello. Literalmente en la descripción de su página web podremos leer: La Fundación Alexia ofrece becas de producción a estudiantes y fotógrafos profesionales para darles la capacidad financiera de producir historias sustanciales que impulsen el cambio y el esfuerzo por hacer del mundo un lugar mejor.
Los estudiantes también obtienen oportunidades de becas. Estos son seis de los concursos que más nos han llamado la atención y que no son muy populares aunque sus premios o fines son interesantes. Os animamos a que dejéis en los comentarios aquellos concursos internacionales que os parezcan dignos de entrar en esta lista y que nosotros hemos dejado fuera.
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Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas. Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas!
Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios. Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre.
Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.
Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales.
Ciertamente lo harían. Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.
Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.
La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo. Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí.
El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos. Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc.
Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.
Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas.
Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta. Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.
Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo.
Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.
El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados.
Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo. Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales.
Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.
A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro. Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados.
Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.
Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.
Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea.
Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados. La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.
Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable.
Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.
Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.
Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.
Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!
Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.
Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados.
Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo. No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación.
Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente. El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día.
Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.
Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.
Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.
Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea.
Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.
Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados.
Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.
Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo.
En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti. Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.
Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito.
Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas. Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.
Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento.
Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados.
Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales. Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.
Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.
Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos. Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados.
Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.
Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber.
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Los reconocimientos son para alardear. Así de sencillo. Y un currículum no es la excepción. Si eres particularmente bueno en algo, es más que lógico que se lo comuniques al reclutador. Especialmente porque un premio o reconocimiento pueden brindar argumentos de valor que convenzan al seleccionador de contratarte.
Así que, si los tienes, no pueden faltar en tu CV. Sin embargo… ¿Dónde se incluyen los premios y reconocimientos en tu currículum? Si no estás muy seguro de estas respuestas, has venido al lugar indicado, ya que en esta guía te mostraremos: Ejemplos de secciones de premios y reconocimientos para currículum.
Dónde incluir los premios y reconocimientos en tu CV. Qué datos debes de agregar en la sección de premios y reconocimientos. Ahorra tu valioso tiempo y crea un currículum como este. Elige una plantilla y rellénala. Fácil y rápido. Elige entre más de 21 modelos de currículum. CREA TU CV ONLINE CREA TU CURRÍCULUM AHORA Qué dicen los usuarios de ResumeLab: Tuve una entrevista ayer y lo primero que me dijeron fue que les encantó mi currículum.
Patricia Me gusta su variedad de plantillas. Muchas gracias, seguid así. Roberto El último CV que había hecho era bastante inconsistente.
Solía echarle bastantes horas usando Word. Ahora puedo cambiar cualquier detalle en cuestión de segundos. Lo recomiendo. Jesús CREA TU CV ONLINE Aquí tienes otros links que te pueden interesar: Otros datos de interés para currículum.
Intereses y hobbies para CV. Habilidades para currículum. Habilidades interpersonales. Soft skills para currículum. Es difícil elegir dónde poner la sección de premios y reconocimientos de tu CV porque no es uno de los apartados indispensables para currículum.
No obstante, esta sección puede ser de gran utilidad para diferenciarte de otros candidatos y ayudarte a pasar a la ronda de entrevistas. A fin de cuentas, recuerda que el Asimismo, si tu premio es sumamente académico, también lo puedes incluir dentro de la sección de educación.
El feedback sincero y constructivo es una poderosa forma de reconocimiento que motiva e inspira. Pero no siempre es fácil dar un feedback constructivo, ya que hay que encontrar palabras útiles y significativas.
Recompense a sus empleados fomentando su desarrollo profesional. Las recompensas al desarrollo profesional pueden ser:. Mejor aún si hace del desarrollo profesional una prioridad, con un firme proceso de desarrollo de competencias que guíe a las personas. Promover el desarrollo profesional de su personal demuestra que realmente apoya su crecimiento profesional.
También beneficia a su organización mejorando las cualificaciones y prepara a su personal para el futuro. Inicie un programa que fomente el reconocimiento por parte de los compañeros. Esta forma de reconocimiento es diferente de un reconocimiento de arriba abajo: se siente como una forma inherentemente auténtica y genuina de reconocimiento.
Estimule la creatividad y la productividad reuniéndose en un lugar distinto de las oficinas de la empresa. Aunque no se trata de una recompensa en el sentido tradicional, el cambio de escenario, la elección del lugar y la oportunidad de interactuar contribuyen a que su equipo esté más contento y se sienta valorado.
Si su gente tiene habilidades que les ayudan a rendir bien en el trabajo, señálelas y reconózcalas. Si hay un usuario especialmente experto en hojas de cálculo, pídele que asesore a otros miembros del equipo que puedan necesitar ayuda si se sienten cómodos haciéndolo.
O, si alguien es un excelente orador, pregúntele si le gustaría hablar en un foro del lugar de trabajo. También pueden ayudar a otros miembros del equipo a mejorar su capacidad para hablar en público.
Ofrecer posibilidades de tutoría puede ser un gran paso para descubrir el potencial de liderazgo de un empleado. A continuación, puede ofrecer formación adicional en liderazgo si el empleado está interesado en la movilidad interna ascendente.
Haga que sus empleados se sientan valorados incluyéndolos en su página Quiénes somos. Es fácil de hacer y tiene un coste realmente bajo. Las menciones en los boletines informativos son una buena forma de compartir ampliamente tu reconocimiento a sus esfuerzos.
Felicite a los empleados que hayan realizado un trabajo excepcional o que se hayan esforzado al máximo. Es un gesto sencillo que puede resultar inesperado y que seguramente será muy apreciado.
Una de las mejores formas de encontrar ideas útiles de reconocimiento es preguntar directamente a sus empleados. La cultura del lugar de trabajo tiene una importancia fundamental para el bienestar de su personal y el éxito de su organización.
Los mejores ejemplos de cultura empresarial sobresaliente hacen hincapié en el valor de las personas en las organizaciones. Busque la opinión directa y sincera de su personal sobre el estado de la cultura del lugar de trabajo en su organización. Pedir opiniones demuestra que te preocupas por las opiniones y el bienestar de tu gente y que reconoces lo que es importante para ellos.
Puede hacerlo cara a cara, durante una llamada, utilizando notas adhesivas o enviándoles una tarjeta escrita a mano. Ofrece a tu gente regalos personales como flores, plantas, dulces, un álbum de fotos o tarjetas regalo para mostrar tu agradecimiento.
Si algunos de tus empleados trabajan muchas horas o en horarios poco habituales, demuéstrales tu agradecimiento haciéndoles la vida más cómoda y segura. Impulse la salud de los suyos, tanto física como mental, fomentando los buenos hábitos y una mejor alimentación :. Estas iniciativas ayudarán a su personal a sentirse y rendir mejor.
Además, al ofrecérselas, está demostrando que apoya su superación personal. Haga una donación o iguale las contribuciones de un empleado a una organización benéfica o a una causa de community. Es una forma personal de demostrar que presta atención a las causas que importan a su gente al tiempo que contribuye a la community.
Los permisos sabáticos no deben confundirse con vacaciones más largas o permisos de larga duración; se trata de permitir que su personal se tome un descanso prolongado del trabajo por ejemplo, seis meses para rejuvenecer física y mentalmente.
La gente suele utilizar los años sabáticos para perseguir intereses personales, como ampliar estudios, adquirir nuevas habilidades, viajar o hacer voluntariado. Los años sabáticos pueden ser remunerados o no. En cualquier caso, permiten a los empleados con más antigüedad desestresarse, revitalizarse y ampliar sus horizontes personales y profesionales.
Las vacaciones sabáticas pueden tener grandes beneficios para su personal y su organización. Se ha demostrado que:.
Aproveche esta fecha o elija otra para dar las gracias a sus empleados. La celebración de un día de agradecimiento a los empleados en toda la empresa es una oportunidad para demostrar a su personal que valora su contribución de forma que se les reconozca públicamente.
Desde , el valor del trabajo flexible ha cobrado fuerza y se ha convertido en una pieza clave para definir el futuro del trabajo. Demuestre a su personal que valora su tiempo, esfuerzo y compromiso ofreciéndoles opciones flexibles, por ejemplo.
Muchos de tus empleados tienen intereses fuera del trabajo que significan mucho para ellos, demuéstrales tu aprecio reconociendo sus logros en estas áreas. Algunos ejemplos son las victorias deportivas, el talento musical, los logros artísticos, las causas benéficas importantes o las calificaciones académicas que no estén directamente relacionadas con el trabajo.
Las recompensas que ofrecen una experiencia, como una cata de vinos, una buena comida, un viaje en globo, una excursión de un día, entradas para un concierto o una clase de cocina, son un paso adelante con respecto a las tarjetas regalo u otros pequeños obsequios.
Las recompensas experienciales son una excelente forma de reconocer, motivar y comprometer a su personal, que probablemente recordará la experiencia y a la persona u organización que se la proporcionó.
También puede motivar a todo el equipo a aspirar a la recompensa experiencial. Si algo nos han enseñado los años transcurridos desde , es que el futuro del trabajo abarca a los empleados remotos. Debe reconocer a su personal remoto con la misma eficacia y sinceridad que lo haría en un entorno de oficina.
Aquí tienes algunas ideas para empezar. Sorprenda a sus empleados enviándoles paquetes con alimentos, flores, plantas, regalos de empresa, velas o tarjetas regalo. También puede enviarles artículos adaptados a las circunstancias, como guantes, desinfectantes y mascarillas.
Ofrezca a sus empleados remotos una gama de opciones tecnológicas para trabajar desde casa. Centrarse en los buscados para trabajar desde casa como los últimos Apple Pods.
Cuando recompensa a su personal con equipos de mayor calidad que los que pueden ofrecer otras organizaciones, se diferencia de sus competidores y hace que su personal se sienta más valorado.
Ofrezca formación a distancia subvencionada o gratuita a sus empleados y anímeles a estudiar con flexibilidad. El aprendizaje a distancia es una forma excelente de que su personal mejore sus competencias y su autoestima y valía profesional.
Además del aprendizaje relacionado con el trabajo, fomente áreas de aprendizaje más amplias relacionadas con las habilidades o intereses personales, como la escritura, la oratoria o las actividades creativas. Anima a tus empleados a reconocerse mutuamente sin depender de su ubicación.
Puedes hacerlo fácilmente con tecnologías de mensajería como Slack o Teams. Reúna a su equipo virtualmente o a toda la organización para que sus empleados, tanto remotos como internos, puedan conocerse e interactuar entre sí. Por ejemplo, reconozca los logros, celebre los cumpleaños, destaque las victorias de los proyectos o los hitos personales en un foro virtual.
También puede pedir a los asistentes que hablen de sus aficiones, pasiones u otros intereses fuera del trabajo para fomentar la camaradería y la confianza a medida que se van conociendo.
No dejes que la ubicación física impida la creación de relaciones y la camaradería en tu lugar de trabajo. Hemos visto muchas buenas ideas desde el punto de vista profesional, personal y del trabajo a distancia, pero hay algunas que son sencillamente más divertidas que otras: veamos algunas de ellas.
Quienquiera que sea, es necesario contactarse con la persona con anticipación y darle tiempo para prepararse. Si fuera necesario, acuerden un ensayo para afinar la duración y el tono de los discursos.
Orden de presentación -- ¿Quién hablará primero? El programa de presentación no debe necesariamente seguirse a rajatabla, pero se necesita saber quién habla después de quién, para poder imprimir un programa para los invitados.
También, la gente deberá saber de cuánto tiempo dispone para sus discursos y comentarios. Si se espera que cada uno tome unos tres minutos, y alguien toma 30, esto será no sólo aburrido para los asistentes, sino que podrá destrozar el cronograma de todo el evento, y cambiar su atmósfera.
En general, cuanto más claros sean acerca de los horarios, más probable será que se cumpla lo que se desea. Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones.
Pero ¿quién presentará los premios? Si ese trabajo recae en usted, ¡no se preocupe! Aquí le proporcionamos algunos consejos para ayudarlo a hacer una presentación tranquila y confiada. La atención de los medios es generalmente buena y deseada para este tipo de actividad.
Dependiendo del tamaño y objetivo del evento, probablemente se querrá tanta divulgación pública como sea posible, tanto para el o los homenajeados como para su organización. Por ejemplo, puede ser una buena idea para una asociación pro derechos de los homosexuales, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales, el invitar a la prensa a la entrega de un premio a los aliados heterosexuales de la asociación.
Ello le dará distinción al grupo y energizará a los aliados, sin mencionar qué contento estará el homenajeado de ser mencionado en la prensa. Si se tienen diapositivas del homenajeado ejecutando su trabajo, un video casero de él que describa perfectamente su personalidad, o testimonios grabados de personas dando gracias al agasajado, estas son excelentes maneras de mantener el interés de los asistentes, dar nuevas perspectivas a las ceremonias, y agradar a la persona que recibe el premio.
Asegúrense de disponer del equipo necesario retroproyector, videocasetera, proyector de diapositivas, pantalla, televisor, estéreo si deciden hacer una presentación de este tipo. Finalmente, todo está pronto para la ceremonia o actividad que se eligió para reconocer los logros y realizaciones ejemplares de alguien.
Ahora sólo necesitan relajarse para verse lo mejor posible para el gran día, especialmente si ustedes deben entregar el premio. Duerman bien antes de la presentación para sentirse descansados y frescos. Recapitulando, he aquí una lista de cosas a las que hay que atender al entregar un premio:.
La realización de ceremonias para recompensar logros sobresalientes es un gran modo de mostrar a la gente con la que trabajan que su trabajo es apreciado y admirado. Y al hacerles saber esto, indudablemente su organización se fortalecerá como un todo.
Hamlin, S. How to talk so people listen. New York, NY: Perennial Library. Quattrini, J. Successful business presentations. Blue Ridge Summit, PA: Tab Books. Vineyard, S. Beyond banquets, plaques and pins: Creative ways to recognize volunteers.
Downers Grove, IL: Heritage Arts. Wilder, C. The presentations kit: 10 steps for selling your ideas. Pasar al contenido principal. Aprender una habilidad Tabla de contenidos Conjunto de Herramientas Ayuda para tomar acción Resolver un problema Enlaces a la base de datos de mejores prácticas Pregunte a un asesor Conectarse Libro de visitas Pregunte a un Asesor Nosotros Sobre la Caja de Herramientas Usando la Caja de Herramientas Quienes somos Contáctenos Servicios Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación.
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Capítulo Capítulo 41 Sections Sección 1. Organizar festejos Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Sección 3. Reconocer el logro de metas Sección 4.
Organizar una ceremonia de entrega de premios Sección 5. Honrar a colegas Sección 6. Honrar a campeones comunitarios. Toggle navigation Chapter Sections. Sección 1.
Sección Principal Lista de verificación PowerPoint. Hay muchas buenas razones para premiar las realizaciones sobresalientes. Por ejemplo: Una ceremonia de premiación sirve para que la gente sienta que su trabajo es valorado: Demuestra aprobación y gratitud por el buen trabajo de cada uno, y hace que la gente tenga en cuenta que el buen trabajo será recompensado.
Organizar la ceremonia de premiación Una de las mejores cosas en la vida es cuando una ceremonia de premiación sale bien; los oradores son buenos y ninguno les cancela , la ceremonia es animada y nunca aburrida , y la persona o los que reciben los premios se sienten realmente homenajeados y no sólo simulan felicidad.
Puesto que hay tantos detalles para planificar y organizar para una ceremonia de premiación, hemos confeccionado una lista de cosas a considerar al planificarla: Dinero Primero que nada, decidan su presupuesto.
Lugar Antes de planificar algo, decidan dónde realizar la ceremonia. Tipo de premio Se dice que los premios deben corresponder a la acción que se está reconociendo. Estos son algunos tipos de reconocimiento que se pueden considerar: Prendedores Estatuillas Certificados Premios Plaquetas Menciones de reconocimiento enmarcadas Regalos Un ascenso Invitaciones de obsequio Algo más para considerar es el elemento sorpresa.
Cantidad de invitados Entonces, ¿será esto una superproducción, una fiesta del tipo todo-el-mundo-está-invitado, o una ceremonia de premiación íntima, sólo por invitación? Comida Las ceremonias son divertidas, pero a la gente le puede disgustar que no haya nada para picar. Esta es una lista de cosas que se podrán considerar al pensar en decoraciones para una ceremonia formal de premiación: Flores Globos Manteles Centros de mesa Pinturas en las paredes Banderas Posters Plantas Velas Oradores Principales -- ¿Quién es realmente el que entregará los premios?
Preparar su presentación Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones.
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Juego 𝗛𝗔𝗦𝗧𝗔 𝗗𝗜𝗘𝗭. Trabajo en Equipo - Comunicación - Dinámica de Grupo - Campamento Digamos que eres una marca de moda española. Si no estás Concursos Rápidos Reconocimiento Reconocimientl de Concursos Rápidos Reconocimiento respuestas, has venido al Reconocimiejto indicado, ya que en esta guía te mostraremos: Ejemplos de secciones de premios y reconocimientos para currículum. Resources Blog. A fin de cuentas, recuerda que el Estos son los impulsores menos conocidos del reconocimiento de los empleados.
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